Sobre o debate

Imagine submeter um currículo idêntico ao de um colega homem para a mesma vaga — e receber menos chances de ser chamada para uma entrevista, simplesmente pelo gênero. É isso que os dados mostram: mulheres têm 30% menos probabilidade de serem convocadas para entrevistas do que homens igualmente qualificados. E mesmo quando chegam lá, muitas vezes precisam se destacar muito mais do que os candidatos masculinos para conseguir o mesmo resultado.

O artigo desta semana usa a metáfora de uma corrida de obstáculos para descrever a experiência de mulheres no mercado de trabalho — uma corrida onde a linha de largada pode parecer igual para todos, mas as regras nunca foram as mesmas. Se a contratação “por mérito” ainda favorece sistematicamente um grupo em detrimento de outro, podemos realmente chamá-la de meritocracia? Venha debater esse tema em inglês, no Talk of The Town!

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